Ihr habt gekämpft und Alles versucht, aber ein Personalabbau ist nicht zu vermeiden.

Jetzt muss ein Sozialplan verhandelt werden. Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, kann im Rahmen von Betriebsänderungen ein "Freiwilligenprogramm" vereinbart und angeboten werden. Hierbei kann es Sinn machen, den Fokus auf rentennahe Beschäftigte zu legen.

Der Übergang in eine Altersrente erfolgt dabei über unterschiedliche Wege: Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit, Übergang in eine Transfergesellschaft, Arbeitslosigkeit, Nutzung von Wertguthaben. Dabei ist es für Betriebsräte und die Beschäftigten oft schwer zu beurteilen, welcher Weg zu den geringsten finanziellen Einbußen führt.

In dieser Schulung werden grundlegende Kenntnisse vermittelt und Berechnungen zu unterschiedlichen Wegen aufgezeigt, die Betriebsräten helfen passende betriebliche Vereinbarungen abzuschließen.

Vorgesehene Einzelthemen:

• Auswirkungen der Beendigungswege auf die Einkünfte vor der Rente: Transfer-Kug, Arbeitslosengeld, Altersteilzeitentgelt und Aufstockung
• Zusätzliche Aufstockungsmöglichkeiten, Abfindungen, mögliche Sperr- und Ruhezeiten
• Auswirkungen der Beendigungswege auf die Rentenbeginne und Rentenhöhe - Vergleichende Berechnung unter Berücksichtigung von Abfindungen - Sperr- und Ruhezeiten
• Häufige Fehler beim Übergang in die Rente
• Vergleichende Betrachtung der Kosten für den Betrieb
• Handlungsanforderungen für den Betriebsrat