Im Betriebsratsalltag treffen unterschiedliche rechtliche Regelungen aufeinander: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Für Betriebsräte ist es wichtig zu wissen, welche Regelung im Konfliktfall Vorrang hat und wo die eigenen Handlungsmöglichkeiten liegen.

Aufbauend auf den Grundlagen aus dem Seminar Betriebsräte 1 vertieft dieses Seminar das Zusammenspiel der wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen im Betrieb. Ausgangspunkt ist die sogenannte Normenpyramide, die die Rangfolge von Rechtsquellen im Arbeitsrecht beschreibt.

Anhand von praxisnahen Beispielen wird erläutert, wie sich Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge zueinander verhalten und welche Bedeutung dies für die Arbeit des Betriebsrats hat.

Die Normenpyramide im Arbeitsrecht

• Rangfolge von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
• Günstigkeitsprinzip und seine Bedeutung

Wichtige Gesetze für die Betriebsratsarbeit

• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Kündigungsschutzgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Arbeitsschutzgesetz
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Tarifrecht im Überblick

• Bedeutung von Tarifverträgen im Betrieb
• Tarifbindung und Tarifflucht
• Verhältnis von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung

Betriebsvereinbarungen

• Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Grenzen durch Gesetz und Tarifvertrag

Praxisbeispiele aus dem Betriebsalltag

• Welche Regel gilt im Konfliktfall?
• Typische Situationen aus der Betriebsratsarbeit