Der Betriebsrat ist eine zentrale Anlaufstelle für Beschäftigte, wenn es zu arbeitsrechtlichen Konflikten kommt – von der ersten Abmahnung bis hin zu Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag. In diesem Tagesseminar erhaltet ihr einen kompakten Überblick über eure Handlungsmöglichkeiten und lernt, wie ihr betroffene Arbeitnehmer kompetent unterstützen und beraten könnt.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Abmahnung als häufigem ersten Schritt bei Fehlverhalten. Ihr erfahrt, wann sie wirksam ist, wie sie aufgebaut sein muss und wie sich Beschäftigte dagegen wehren können – einschließlich des Beschwerderechts beim Betriebsrat.

Zudem erhaltet ihr einen kompakten Überblick über Aufhebungsverträge. Ihr erkennt typische Fallstricke, könnt Beschäftigte sicher begleiten und rechtliche sowie sozialrechtliche Folgen besser einschätzen.

Abmahnung und Beschwerderecht

• Abmahnung als erster Schritt bei Fehlverhalten
• Voraussetzungen und Wirksamkeit einer Abmahnung
• Form und notwendige Inhalte
• Handlungsmöglichkeiten gegen eine Abmahnung
• Gegendarstellung und Entfernung aus der Personalakte
• Abgrenzung: Ermahnung, Rüge, Verwarnung, Betriebsbuße
• Klage gegen eine Abmahnung
• Beschwerderecht der Arbeitnehmer beim Betriebsrat (§ 85 BetrVG)

Aufhebungsvertrag in der Praxis

• Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag – Unterschiede und Einordnung
• Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
• Besonderheiten bei Schwerbehinderung
• Wichtige und sinnvolle Vertragsinhalte
• Freistellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Sozialrechtliche Folgen (z. B. Sperrzeiten)
• Möglichkeiten des Rücktritts bzw. Widerrufs
• Rolle des Betriebsrats als beratende Instanz