Minijobs, befristete Arbeitsverträge, Leiharbeit oder Werkverträge gehören in vielen Betrieben längst zum Alltag. Unternehmen nutzen diese Beschäftigungsformen häufig, um Personal flexibel einzusetzen oder Kosten zu senken. Gleichzeitig klagen viele Betriebe über Fachkräftemangel und reagieren mit neuen Personalstrategien oder der Auslagerung von Arbeit.

Für Betriebsräte stellt sich damit eine zentrale Frage: Welche Folgen haben diese Entwicklungen für die Beschäftigten und für die betriebliche Mitbestimmung?

In diesem Seminar erhaltet ihr einen Überblick über typische Formen prekärer und geringfügiger Beschäftigung und deren Auswirkungen auf Betrieb und Belegschaft. Gleichzeitig erarbeitet ihr, welche Rechte und Handlungsmöglichkeiten euch als Betriebsrat zur Verfügung stehen.

Themenplan

• Geringfügige Beschäftigung (Minijobs) – rechtliche Rahmenbedingungen
• Befristete Arbeitsverhältnisse und ihre Voraussetzungen
• Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung
• Werkverträge und Fremdvergabe im Betrieb
• Rechte und Informationsansprüche des Betriebsrats
• Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen und Personalplanung
• Rechtliche Möglichkeiten bei Konflikten mit dem Arbeitgeber

Praxisteil

Ein Schwerpunkt des Seminars liegt auf der praktischen Arbeit. Anhand von Beispielen aus euren Betrieben werden typische Situationen analysiert und mögliche Handlungsschritte erarbeitet.