Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigender Wettbewerbsdruck verändern die Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Gleichzeitig werden Arbeitszeiten länger, Unsicherheiten nehmen zu und der Leistungsdruck steigt. Burnout, stressbedingte Erkrankungen oder körperliche Verschleißerscheinungen sind längst keine Einzelfälle mehr.

Zugleich wird gesellschaftlich diskutiert, das Renteneintrittsalter perspektivisch auf 70 Jahre oder darüber hinaus zu erhöhen und Rentner stärker in den Arbeitsmarkt zurückzuholen. Dies zeigt deutlich: Eine zukunftsfähige, altersgerechte Arbeitsorganisation ist dringender denn je.

Gesundheit ist der entscheidende Schlüssel dafür, bis zum Renteneintritt leistungsfähig zu bleiben – und diesen möglichst gesund zu erreichen. Als Interessenvertretung spielt der Betriebsrat eine zentrale Rolle beim betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie bei der Entwicklung strategischer Maßnahmen zur Gestaltung einer alter(n)sgerechtenArbeitsorganisation.

• Was bedeutet alterns- und altersgerechte Arbeitsorganisation?
• Auswirkungen des demografischen Wandels auf Arbeitsmarkt und Betriebe
• Gesundheitsschutz als Schlüssel für längere Erwerbsfähigkeit
• Strategien zur Vermeidung von Überlastung, Stress und Burnout
• Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Entwicklung eines „Demografischen Interessenausgleichs“ im Betrieb
 ▪ Altersstrukturanalyse
 ▪ Ermittlung der Interessen der Beschäftigten
 ▪ Bereitstellung alterns- und altersgerechter Arbeitsplätze
 ▪ Qualifikationsbedarfsanalyse & demografiesensible Personalplanung
 ▪ (alternskritische) Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmenplan