Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist in der betrieblichen Realität mit vielfältigen Herausforderungen verbunden, die sich hauptsächlich um die Integration, Beratung und den Schutz schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen im Berufsleben drehen. Das Seminar vermittelt praxisnahes Wissen zur rechtssicheren Wahrnehmung der SBV-Aufgaben.

Wahl der SBV
Die Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen sollen ohne Fehler verlaufen, damit sie nicht anfechtbar sind und nicht wiederholt werden müssen. Für die SBV bedeutet das, sich sicher mit den rechtlichen Regelungen auseinander zu setzen und sie richtig anzuwenden.

• Zentrale Punkte zur SBV-Wahl
• Einfaches Wahlverfahren
• Förmliches Wahlverfahren
• Wahlergebnis
• Rahmenbedingungen

Versammlung der schwerbehinderten Menschen

• Typische Themen der Versammlung und praktische Beispiele
• Organisation, Einladung, Protokollführung und Dokumentation
• Einbindung externer Fachstellen und Beratungsangebote
• Erfolgskriterien und Gestaltung einer lebendigen, teilnahmestarken Versammlung

Altersrente für schwerbehinderte Menschen und Rente wegen Erwerbsminderung

Euch wird ein kompakter Überblick über die Altersrenten, einschließlich der Altersrente für schwerbehinderte Menschen, vermittelt. Behandelt werden die Voraussetzungen und Auswirkungen eines vorgezogenen Rentenbeginns mit oder ohne Abschläge sowie die Rente wegen teilweiser/ voller Erwerbsminderung. Für das grundlegende Verständnis werden zudem die wichtigsten Faktoren der Rentenberechnung erläutert, um die Rentenhöhe abschätzen und einordnen zu können.

Mitwirkungsrechte der SBV bei Personalentscheidungen

• Versetzung
• Umgruppierungen
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Aufhebungsverträge
• Neueistellungen

Rechte der Schwerbehindertenvertretung (SBV), u. A.:

• Teilnahmerecht an Betriebsrats- und Ausschusssitzungen
• Einsicht in Protokolle des Betriebsrats
• Aussetzung von Beschlüssen
• Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan

Prävention und Arbeitsschutz

• Arbeitsplätze behindertengerecht einrichten
• Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten (Begleitende Hilfen,
  technische Hilfen, finanzielle Leistungen)
• Prävention und betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich gestalten
• Datenschutz und Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Betriebsrat, Inklusionsamt, Integrationsfachdienst

Aktuelle Rechtsprechung im Schwerbehindertenrecht und Rechte der SBV