In diesem Seminar bekommt ihr einen kompakten und verständlichen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht – von Gesetzesänderungen über wichtige Urteile bis hin zu konkreten Auswirkungen auf eure Arbeit im Betriebsrat.

Wir verbinden rechtliche Grundlagen mit praktischen Beispielen und geben euch konkrete Handlungsmöglichkeiten für euren Betriebsratsalltag an die Hand.

• Aktuelle Rechtsprechungen vom
  • Europäischen Gerichtshof (EuGH)
  • Bundesarbeitsgericht (BAG)
  • Landesarbeitsgerichten (LAG)
  • Arbeitsgerichten (ArbG)
• Themen u. a.:
  • Betriebsverfassungsrecht: Mitbestimmungsrechte, personelle Maßnahmen, Zusammenarbeit im Gremium
  • Individualarbeitsrecht: Kündigungen, Befristungen, Urlaub und mehr

• Arbeitszeit und Betriebsrat
  • Politische Debatten & gesetzliche Rahmenbedingungen
    • Argumente für Flexibilisierung
    • Argumente gegen Abschaffung
    • Spezielle Bedenken für Menschen mit Betreuungsaufgaben
    • Rechtlicher Rahmen
  • Wochenhöchstarbeitszeit & Folgen für Gesundheit und Vereinbarkeit
    • Wochenhöchstarbeitszeit statt Acht-Stunden-Tag
    • Regierungspläne, Risiken und Handlungsbedarf
  • Überwachung von Leistung und Verhalten der Beschäftigten
    • Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Einführung und Nutzung von IT-Systemen
    • Regelungen für Homeoffice und hybrides Arbeiten

• Schweigepflicht des Betriebsrats
  • Definition von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
  • Schutz des Persönlichkeitsrechts der Beschäftigten
  • Informationspflichten und -rechte des Betriebsrats gegenüber der Belegschaft
  • Schweigepflicht gegenüber anderen betriebsverfassungsrechtlichen Gremien (Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss)
  • Geheimhaltungspflichten von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat
  • Umgang mit Gesundheitsdaten der Beschäftigten
  • Konsequenzen bei Verstößen gegen die Geheimhaltungspflicht

• Einfluss der arbeitsgerichtlichen Urteile auf die Betriebsratsarbeit
  • Wie ihr aktuelle Entscheidungen für eure Betriebsratsarbeit einsetzen könnt
  • Planung und Begründung von Schulungen (§ 37 BetrVG)
  • Stärkung eurer rechtlichen Kompetenzen im Gremium