Der Betriebsrat hat im Zusammenhang mit der Zeugniserstellung in der Regel keine Beteiligungsrechte. Es gibt aber Ausnahmen:

• Wenn die Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG eine Rolle spielen.
• Wenn der Arbeitnehmer von seinem Beschwerderecht gebrauch macht und den Betriebsrat um Unterstützung bittet. (§ 84 Abs. 1 BetrVG)
• Wenn es erforderlich sein könnte die Einigungsstelle anzurufen. § 85 Abs. 2 BetrVG

Um beurteilen zu können, ob der Arbeitgeber alle rechtlichen Vorgaben eingehalten hat, ist es notwendig die Grundsätze der Zeugnisinhalte zu kennen.

• Rechtsanspruch auf ein Zeugnis?
  • Einfaches und qualifiziertes Zeugnis
• Notwendiger Inhalt eines Zeugnisses:
  • Tätigkeitsbeschreibung
  • Leistungsbeurteilung
  • Persönliche Führung
  • Schlussformel?
• Formalien beim Zeugnis:
  • Aussteller
  • Form: schriftlich, Textform
• Bewertung im Zeugnis
• Codierte Formulierungen
• Aktuelle Rechtsprechung rund ums Zeugnisrecht
• Taktik und Möglichkeiten der Durchsetzung für Arbeitnehmer