Ein Aufhebungsvertrag gehört zum Individualarbeitsrecht, weshalb der Betriebsrat nur begrenzte Einflussmöglichkeiten hat. Dennoch kann ein Betriebsratsmitglied als beratende Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen hinzugezogen werden. In diesem Fall ist es entscheidend, dass er die möglichen Fallstricke und versteckten Risiken eines Aufhebungsvertrags kennt um Beschäftigte entsprechend zu sensibilisieren das unterbreitete Angebot doch genauer rechtlich prüfen zu lassen.

• Kurz Übersicht Beendigungsmöglichkeiten des Arbeitsverhältnisses
• Aufhebungsvertrag - Abwicklungsvertrag - Was sind die Unterschiede?
• Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung?
• Sinnvolle und notwendige Inhalte eines Aufhebungsvertrags
• Aufhebungsvertrag und Ausblick in seine sozialrechtlichen Folgen
• Aufhebungsvertrag und besonderer Kündigungsschutz