Bei Kündigungen und Änderungskündigung sind die Betriebsräte anzuhören. Wollen sie den Maßnahmen widersprechen, sind Formalien einzuhalten und fundierte Begründungen dafür abzugeben.

• Unterrichtung des Betriebsrates vor Ausspruch der Kündigung
• Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrates (Bedenken und Widerspruch)
• Gesetzliche Widerspruchsgründe bei ordentlichen Kündigungen
• Mitbestimmung bei außerordentlichen Kündigungen
• Mitbestimmung bei außerordentlichen Kündigungen von Mitgliedern des Betriebsrates und Versetzung in besonderen Fällen
• sonstige Beendigungstatbestände für Arbeitsverhältnisse wie Aufhebungsvertrag, Fristablauf oder Bedingungseintritt
• Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer