Clever in Rente 2a: Vorruhestand - Was ist möglich vor der Rente?

Transfergesellschaft – Arbeitslosigkeit – Altersteilzeit – Krankheit/Erwerbsminderung

Fast die Hälfte der Beschäftigten wechselt nicht aus einem Job in die Rente.

Ein Ausscheiden über Transfergesellschaft, Arbeitslosigkeit oder Krankheit/Erwerbsminderung erfolgt oft überraschend und ungeplant. Betriebliche Interessenvertretungen benötigen umfassende Kenntnisse zu diesen Themenfeldern, um notwendige Vereinbarungen abzuschließen und entsprechende Hilfestellungen geben zu können.

Mit Altersteilzeit lässt sich der Weg in die Rente planen und sie ist oft bereits tariflich oder betrieblich geregelt.

In diesem Seminar wird mit starkem Bezug zur betrieblichen Praxis dargestellt, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt und welche Fehler es zu vermeiden gilt.

• Transfergesellschaft: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der Leistungen
• Arbeitslosigkeit: Melde- und Antragsfristen, Bezugsdauer und Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhenszeiten, Behandlung von Abfindungen
• Altersteilzeit: Kurzüberblick zu Lage und Dauer
• Krankheit: Überblick zu Anspruchsdauer und Höhe von Krankengeld sowie anschließendem Arbeitslosengeld (wg. Langzeiterkrankung)
• Erwerbsminderung: Überblick zu den Voraussetzungen und zur Höhe der Erwerbsminderungsrente
• steuerliche Auswirkungen von Entgeltersatzleistungen: Progressions-vorbehalt, Steuerklassenwahl

Clever in Rente 2b: Ausgleich von Abschlägen und Wertguthaben

Ein Ausscheiden über den Ausgleich von Rentenabschlägen und Wertguthaben ist planbar und wird zunehmend nachgefragt.

Bei der Zahlung einer Abfindung werden diese Werkzeuge besonders interessant. Wenn über sonstige Ausstiegswege kein Rentenbeginn erreicht wird, können Zeiten überbrückt werden und Einbußen bei der Rente reduziert werden.

Betriebliche Interessenvertretungen sind zunehmend gefordert Beschäftigte zu diesen Themen zu informieren und hierzu Vereinbarungen abzuschließen. In diesem Seminar werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie man diese Modelle beim Berufsausstieg kombinieren kann, um Nachteile für die Beschäftigten zu vermeiden.

• Zahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen:
  • Möglichkeiten und Höhe der Ausgleichszahlungen
  • Auswirkungen auf die Rentenhöhe
  • steuerliche Aspekte mit und ohne Abfindung
• Wertguthaben:
  • Einsatzmöglichkeiten beim Übergang in die Rente
  • Schließen von Lücken bis zum Rentenbeginn
  • Erreichen einer Rente ohne Abschlag