Die betriebliche Entgeltgestaltung und Beachtung der Lohngerechtigkeit ist nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG grundsätzlich mitbestimmungspflichtig. Es gibt aber auch Ausnahmen. In diesem Seminar gehen wir der Struktur und der Hintergründe des Mitbestimmungsrechtes nach.

• Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
  • Das Zusammenspiel der einzelnen Normen / Anspruchsgrundlagen
  • Gesetzes- und Tarifvorbehalte am Beispiel einer tariflichen Eingruppierung
  • Vor- und Nachteile einer betrieblichen Entgeltgestaltung

• Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
  • Zweck und Bedeutung der Vorschrift
  • Keine Mitbestimmung hinsichtlich der Höhe des Arbeitsentgeltes
  • Initiativrechte des Betriebsrates
  • Etablierung eines Entgeltsystems/Bildung von Entgeltgruppen und deren Änderung

• Mitbestimmungswidrige betriebliche Lohngestaltung durch den Arbeitgeber
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Nr. 10  BetrVG
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach § 99 BetrVG (Eingruppierung/Umgruppierung)