Der Betriebsrat hat auf den Ausspruch einer Abmahnung keinen Einfluss. Gleiches gilt auch für die Kündigung an sich. Trotzdem hat er vielfältige Möglichkeiten, um betroffene Arbeit­nehmer zu unterstützen. In diesem Seminar klären wir, welche das sind.

Abmahnung – 1. Schritt bei Fehlverhalten

• Wann kann der Arbeitgeber abmahnen?
• Wie sieht eine ordnungsgemäße Abmahnung aus?
• Welche Elemente muss sie enthalten?
• Was kann gegen eine Abmahnung unternommen werden?
• Wie sieht eine Gegendarstellung aus?
• Wann muss eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?
• Was sind in diesem Zusammenhang Ermahnung, Rüge, Verwarnung, Betriebsbuße?

Das Beschwerderecht des Arbeitnehmers beim Betriebsrat gemäß § 85 BetrVG

Begriffserklärung: Die Kündigungsarten

• Unterschiede zwischen betriebs-, personen- und verhaltensbedingter Kündigung

Die verhaltensbedingte Kündigung

• Wann kann der Arbeitgeber verhaltensbedingt kündigen, was sind die Voraussetzungen?
• Kann wegen eines Verdachts gekündigt werden?
• Ist eine vorherige Abmahnung nötig?

Unterschied zwischen ordentlicher und außerordentlicher (fristloser) Kündigung

• Wie ist der Betriebsrat dabei zu beteiligen und welche Möglichkeiten hat er?

Kündigung und Arbeitsgericht

• Klage gegen eine Abmahnung
• Klage gegen eine verhaltensbedingte Kündigung (Kündigungsschutzverfahren)