Der § 15 BetrVG gibt klare Vorgaben, wie die Zusammensetzung im Gremium gestaltet sein soll. Diese Vorgaben einzuhalten und NachfolgerInnen für den Betriebsrat zu finden, gestaltet sich immer etwas schwer.

Es gibt Unsicherheiten bei den KollegInnen, was die Betriebsratsarbeit beinhaltet oder ob man dafür ein/e geeignete/r KandidatIn wäre. In diesem Jahr wird die Kandidatenfindung durch Homeoffice etc. zusätzlich erschwert.

Mit diesem Workshop, möchten wir euch eine Hilfestellung zur KandidatInnengewinnung bieten.

• Befürchtungen im Gremium rund um die BR- und SBV-Wahl
• Zusammensetzung nach Beschäftigungsarten und Geschlechter - § 15 BetrVG
  • Personalsituation und Personalbedarfe ermitteln und sichtbar machen
• KandidatInnengewinnung:
  • Potentialanalyse, Ansprachekonzept, Personalressource Vertrauensleute/JAV
• Kommunikation zur BR- und SBV-Wahl / Öffentlichkeitsarbeit:
  • Welche Mittel stehen zur Verfügung?
  • Wie ist die Werbung zu gestalten, wenn KollegInnen im Homeoffice sind?
• Erfolgreiche Beispiele des Generationenwechsels
• Anforderungen an die BR- und SBV-Mitglieder:
  • Herausforderungen und Personalentwicklung bis 2026